FProfs: Patronen doorbreken voor een organisatie die weer stroomt
Herken je dat? Het rooster is technisch perfect. De KPI’s staan op groen, maar toch lekt de energie weg binnen je team door onuitgesproken frustraties of stroperige patronen. Sabina gelooft dat een WFM organisatie pas echt ‘stroomt’ als we durven te kijken naar wat er onder de oppervlakte gebeurt.
In haar sessie duikt ze samen met jou in de wereld van de boven- en onderstroom. In de WFM-wereld focussen we ons vaak op de harde structuur, maar de echte balans voor jezelf en de ander ontstaat pas wanneer je de menselijke dynamiek begrijpt en positief kunt beïnvloeden. Sabina leert je hoe je met radicale openhartigheid het onbespreekbare bespreekbaar maakt, zodat eigenaarschap en plezier weer de motor van je team en organisatie worden.
Verwacht geen droge opsomming van theorieën, maar praktische vaardigheden die ze de afgelopen 20 jaar heb aangescherpt als “daadkrachtige verbinder” in de zorg en bij de overheid. Net zoals bij haar passie voor paarden, draait het in organisaties om subtiele verbinding en oprecht leiderschap om samen de juiste koers te varen.
Wat levert deze sessie je op? Je gaat naar huis met concrete handvatten om direct de rust en het ritme in je team te herstellen. Op de lange termijn helpt ze je de stap te zetten van ‘brandjesblusser’ naar de architect van een vitale, zelflerende organisatie.
Kom je ook? Want: “The art of communication is the language of leadership”. Laten we samen jouw organisatie weer echt werkend maken!
Sabina Maurits
| Sabina Maurits is adviseur bij FProfs en een daadkrachtige verbinder met ruim 20 jaar ervaring in de zorg en overheid. Ze helpt organisaties die vastlopen door de kern van stagnatie bloot te leggen en beweging terug te brengen. Daarbij kijkt ze verder dan zichtbare processen en richt ze zich op zowel structuur (heldere doelen en kaders) als onderliggende patronen en dynamieken. Sabina maakt het onbespreekbare bespreekbaar en doorbreekt niet‑helpende patronen. Dit zorgt op korte termijn voor rust en grip, en op lange termijn voor duurzame cultuurverandering en blijvende efficiëntie. |
