Gen Z on Stage: voorbij de clichés van de nieuwe generatie op de werkvloer

DoorMadelon Holleboom maart 12, 2025april 8, 2026

Generatie Z betreedt in rap tempo de arbeidsmarkt en brengt andere verwachtingen, vragen en overtuigingen mee dan eerdere generaties. Tegelijkertijd bestaan er veel clichés: ze willen minder werken, zijn niet loyaal, stellen hoge eisen aan werk-privébalans en verwachten snelle groei.

Maar wat klopt daarvan écht?
In deze interactieve sessie gaat Karlijn Dirkx in gesprek met een panel van vier Gen Z-talenten. Aan de hand van prikkelende stellingen en vragen verkennen we samen met het publiek herkenbare aannames over Gen Z op de werkvloer. Hoe kijken zij zelf aan tegen werk-privébalans? Wat maakt werk voor hen betekenisvol? Hoe zien zij leiderschap, roosters, flexibiliteit en ontwikkeling?

Het doel van de sessie is tweeledig:

HR-professionals en planners inzicht geven in de belevingswereld, drijfveren en verwachtingen van Gen Z.
Gen Z de ruimte geven om hun perspectief toe te lichten en clichés te nuanceren of te ontkrachten.

De sessie combineert panelgesprek, reflectie met het publiek en praktische inzichten die deelnemers direct kunnen toepassen in hun eigen organisatie. Een uitnodigende en eerlijke dialoog, bedoeld om elkaar beter te begrijpen en effectiever samen te werken.

Deze sessie is bedoeld voor HR-managers, workforce planners, teamleiders en andere leidinggevenden die werken met of zich voorbereiden op het werken met Generatie Z in hun organisatie.

Naar programma

Tickets bestellen

Karlijn Dirkx

Karlijn heeft een achtergrond bij Randstad en als WFM-consultant en (project-)manager. Sinds 2021 is zij manager van het Young Talent Programma. In deze rol werkt zij dagelijks samen met jonge professionals en begeleidt zij hen in hun eerste professionele baan.

Karlijn heeft ruime ervaring met organisatieverandering, generatievraagstukken en het vertalen van strategische doelen naar de praktijk. Vanuit haar rol kent zij zowel het perspectief van Gen Z als dat van HR, planners en leidinggevenden. Als interviewer weet zij een veilige setting te creëren waarin eerlijke gesprekken ontstaan en verschillende perspectieven samenkomen. Haar kracht ligt in het stellen van scherpe, maar verbindende vragen, met oog voor wat organisaties écht verder helpt in het werken met de nieuwe generatie.