Radboud: Waar dromen en innovatie rond planning en roosters samenkomen!
| Als je wilt dat dromen uitkomen, moet je niet zitten slapen! Dat is precies de reden waarom het Radboudumc op het WFM-Congres staat. Om jullie wakker te schudden in een nieuwe realiteit van planning en roostering en innovaties die nu als een experiment in het ziekenhuis worden uitgezet. De wereld van de arbeidsmarkt en arbeidstijden verandert. Radicale innovaties rond draairoosters en het wisselen van diensten – zelfs om 04:00uur ’s nachts – vragen om een frisse blik en moedige keuzes. Voeg daar de kennis van de biologische klok aan toe en dan wordt het echt interessant. Henk-Jan en Karen nemen jullie mee in baanbrekende oplossingen die niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook het werkplezier en welzijn van medewerkers vergroten. Daarnaast presenteren ze een gloednieuwe e-learning: een platform dat roosteraars en planners naar een hoger niveau tilt. Want plannen is een vak en innovatie is essentieel om de zorg van morgen mogelijk te maken. Henk-Jan is een inbreker in het normale – een frisse wind in traditionele systemen. En Karen? Zij werkt met passie en visie aan de toekomst van planning. Samen nemen ze jullie graag mee in een inspirerende en soms verwarrende reis vol inzichten en doorbraken. Dit wordt een reis in hun wereld, hun droom – en bovenal in de successen die ze inmiddels boeken door deze droom werkelijk te laten zijn. |
Henk-Jan Messchendorp
Met meer dan 20 jaar ervaring als onderzoeker, interim (project)manager, opleider, organisatieadviseur en bovenal innovator, heeft Henk-Jan een brede expertise opgebouwd binnen de sport- en gezondheidszorg, zowel op instellings- als landelijk niveau. Als bedrijfskundig generalist is hij gespecialiseerd in roostervraagstukken, arbeidsmarktinnovatie en personeelsgerichte (HRM) organisatieontwikkeling. Momenteel werkt Henk-Jan bij het Nederlands Zorginstituut (NZi.nu) in Arnhem, waar hij zich inzet voor strategische innovatieprojecten op het gebied van arbeidsmarkt en gezondheid, roosters en planning, besturing en personeelsbeleid.
Karen Mons
Als gedreven projectleider Human Resources heeft Karen de afgelopen zeven jaar met passie en toewijding gewerkt aan personele planning binnen het Radboudumc. Vanuit een duidelijke HR-visie, met een focus op vitaliteit en het behoud van medewerkers, brengt zij belanghebbenden samen en houdt ze het overzicht in complexe projecten. Haar verbindende rol stelt haar in staat om strategische vraagstukken op te lossen en als gesprekspartner op te treden voor collega-instellingen. Haar doel; samen met HR, een efficiënte en effectieve afdelingsplanning realiseren die bijdraagt aan hoogwaardige zorg, duurzame inzetbaarheid en werkplezier van medewerkers. Dit doet ze door leidinggevenden en planners optimaal te ondersteunen, zodat de juiste medewerker op de juiste plek werkt en de patiëntflow soepel verloopt.