Aantrekkelijkheid van de organisatie begint niet bij marketing, maar bij gedrag.

Hoe ziet recruitment eruit als je stopt met ad hoc vacatures invullen en begint met vooruitdenken?

In deze interactieve visiesessie laat Danique zien hoe zij recruitment aanpakt binnen onze organisatie. Zij doet dit met een continue forecast in plaats van ad hoc werven, met selectie op skills en kansen voor zij-instroom in plaats van vaste functiehokjes. En uiteraard met een persoonlijke terugkoppeling waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeurs blijven. 

Aan de hand van prikkelende stellingen en herkenbare praktijkvoorbeelden ontdek je hoe recruitment kan verschuiven van reactief naar proactief. Danique geeft je concrete inzichten om anders te kijken naar talent, werving en het bouwen van duurzame relaties

Want relaties, netwerk en (onze) mensen zijn goud waard!  En dat probeer ik altijd over te brengen in mijn werkwijze.